陆军军事交通学院2022年面向社会招聘文职人员、直接引进文职人员相关计划
学院简介
学院精神：厚德 融合 实干 超越
院 训：忠诚 博学 自强 先行
院 风：求 是 创 新 发 愤 图 强
教 风：育 人 为 本 为 人 师 表
学 风：好 学 苦 练 知 行 合 一
陆军军事交通学院是军地唯一集“铁、公、水、空”多种运输方式于一体的多科性综合交通运输高等教育院校。院本部坐落于天津市东局子，另设镇江校区（镇江）、汽车士官学校（蚌埠）和军事交通运输研究所（天津）。学院前身是1949年在晋南成立的西北军区后勤学校摩托科，1954年迁至天津更名为汽车修理技术学校，历经多次改革转隶，2017年组建陆军军事交通学院，形成“大军交”办学格局。经过70多年建设发展，成为集作战、后勤、装备保障于一体，博士、硕士、学士层次齐全，军、工、管协调发展的高等教育院校。
学院概况
学院本部和研究所地处国际港口城市、北方经济中心和生态城市——天津市，坐落于洋务运动时期天津机器制造局东局和北洋水师学堂旧址，曾经领中国变革图强风气之先的地方。天津处于环渤海经济圈的中心，是中国北方最大的沿海开放城市，是中国近代工业的发源地，是目前中国北方海运与工业中心。
镇江校区坐落于扬子江畔、江南历史文化名城——江苏省镇江市，曾是陈毅、粟裕等老一辈革命家创建的茅山新四军革命老区，地处长江三角洲，位于长江和京杭大运河“黄金十字水道”交汇处，西接南京，东临上海，北与扬州通过“润扬长江大桥”牵手相连，地理位置十分优越。
汽车士官学校地处“淮河之滨，珍珠之城”——安徽省蚌埠市，是淮海战役的战略要地，是中国南北交通大动脉——京沪铁路线上的重要枢纽之一。拥有华东地区一流的大型货运编组站和最大的集装箱货场。京沪高铁2011年全线通车，在蚌埠设站。蚌埠港是千里淮河第一大港，可四季通江达海。公路交通四通八达，国家高速公路网中的北京至福州、上海至洛阳高速在此“十字”交汇。
师资成果
学院拥有一支结构合理、学术精湛、锐意创新的专职教研队伍，现有二级教授1人、三级教授2人，多人被列入或评选为新世纪百千万人才工程、军队高层次创新人才工程、中国科协“求是”杰出青年奖、全国优秀科技工作者、全国优秀教师、政府特殊津贴享受对象、军队杰出专业技术人才奖、全军优秀教师，“智能车创新团队”等多个科技创新团队入选陆军重点扶持团队。设有“国家应急交通运输装备工程技术研究中心”“全军后勤装备环境试验检测中心”等7个高层次科研学术平台，先后获国家和军队级科技进步奖100余项、专利300余项，研制的39种装备批量配备部队。现有14个军队、省部级重点建设学科，2个博士学位授权点(军事后勤学、机械工程)，8个硕士学位授权点（学术硕士：军事后勤学、机械工程；军事硕士：军事后勤、军事装备；工程硕士：机械、能源动力、交通运输、工程管理），3个“十三五”军队重点学科专业（联合投送、船艇作战、智能无人系统）,设有军事后勤学博士后科研流动站和博士后科研工作站，开设11个本科教育专业。“智能无人系统”军队重点学科在军地都有较大影响，“无人驾驶智能车”参加中国智能车未来挑战赛四次夺冠，在陆军跨越险阻挑战赛中获多项冠军，在世界智能驾驶挑战赛上获得多项领军奖和领先奖。近年来，学员参加“全国大学生数学竞赛”“中国机器人大赛”“全国汽车巴哈越野车大赛”“军事建模竞赛”等国家和军队高水平学科竞赛活动，屡获高等级奖项，名列陆军院校前茅。
教学条件
学院占地总面积5100余亩，共有3个教学区和3个训练基地，各类训练场49个，实验室（专修室）150余个，特种车、教练车、船艇、模拟运输机等千余台（套）。图书馆藏书近90万册，电子图书和多媒体情报资料14余万种，信息资源约155TB。园区网主干速率达万兆，覆盖所有教学、科研、办公场所及学员宿舍楼。环境优美，是全军首批绿色军营达标单位之一。田径运动场、室内体育馆、标准游泳馆、轻武器射击馆、车船训练场等场地设施一应俱全，具备优良的办学条件。
办学定位
学院是一所基于陆军、面向全军的专业类高等教育院校，发展目标是建成战略投送能力支撑性院校。主要面向全军培养运输投送、轮式车辆装备保障、军事物流、智能无人运输专业领域军官和军士，面向陆军、空军、战略支援部队、联勤保障部队、武警部队培养船艇部队专业岗位军官和军士，面向军地国防交通专业领域培养交通战备干部。学院是我军新型军事交通人才培养的基地、现代军事交通理论技术创新的中心、陆军机动投送能力建设决策咨询与服务的智库、“钢铁运输线”精神传承与文化引领的阵地、全军运输投送系统对外合作与交流的窗口。
办学思想
秉持“厚德、融合、实干、超越”学院精神、“忠诚、博学、自强、先行”院训、“求是创新、发愤图强”院风、“支撑战略投送、突出联合投送、面向智能投送”办学理念和“军政兼优、指技融合、铁公水空、一专多能”育人理念，不断推进学院创新发展。到2025年，建成德才兼备的高素质、专业化新型军事交通人才培养体系；到2035年，基本建成战略投送能力支撑性院校；到2050年，建成与中国特色一流战略投送力量相匹配的知名军事院校。
文职政策
2017年9月27日，国务院和中央军委颁布了新修订的《中国人民解放军文职人员条例》，后续出台文职人员系列配套政策30多份。这是党中央、中央军委和习主席着眼实现党在新时代的强军目标、全面建成世界一流军队做出的重大战略决策。习主席对深化文职人员制度改革高度关注、寄予厚望，亲自决策、亲自部署推动，鲜明提出“文职人员是现代军队的重要人力资源”，突出强调要“建立统一的文职人员制度，扩大文职人员编配范围，优化军队人员构成”，深刻指出“这不仅有利于把官兵从大量军民通用、不直接参与一线作战行动的岗位上解脱出来，集中精力提高军事职业素养，而且有利于推动军地人才融合发展，延揽社会优秀人才为军队建设服务，可谓一举多得”。
下面，主要从5个方面简要介绍一下军队文职人员制度情况：
身份属性
《中国人民解放军文职人员条例》明确，文职人员是指在军民通用、非直接参与作战且社会化保障不宜承担的军队编制岗位从事管理工作和专业技术工作的非现役人员，是军队人员的组成部分，在军队和社会生活中，依法享有国家工作人员相应的权利，履行相应的义务。这里有4个关键词：①军队编制岗位，是具有相对稳定性，可以工作到退休的，国家和军队依法保障文职人员的合法权益，是鼓励文职人员长期、稳定为军队建设服务的；②非现役人员，战时根据国际法区别于现役人员，不直接参与作战；③军队人员，根据军队单位工作性质,可以参照现役军人享受特殊政策和福利待遇；④国家工作人员，这是国际上的通用表述，在我国就是指国家机关、国有企业、事业单位和其他依照法律从事公务的人员。
以上，我们可以看出文职人员政治地位是尊崇的。文职人员与现役官兵共同作为军队人员构成的基本类别，具有正式编制，与现役军人政治上平等、工作上同等重要、生活上同等关心，并依法享有现役军人应有的一些特殊政策和待遇。
职能使命
《条例》明确，文职人员平时履行相应岗位职责，根据需要参加军事训练和非战争军事行动，承担相应的作战支援保障任务，依法服现役。从这条规定可以看出，文职人员的职能使命主要包括3个部分：第一，履行军队规定的岗位职责，这是基本要求。第二，服务军队建设，根据需要参加军事训练和非战争军事行动，承担相应的作战支援保障任务。第三，依法服兵役，这是我国公民的基本义务，文职人员作为军队人员，战时根据需要依法转服现役是顺理成章的事。
职业发展
文职人员职业稳定，发展路径顺畅。我院教学科研实力较为雄厚，有助于个人能力素质的快速提升，编制员额充足，职级结构合理，晋升空间通畅。
从编制规模看，我院文职人员编制占各类人力资源数量的60%以上，未来文职人员将成为学院教学科研工作的主体力量。从专业系列看，涵盖了高教、工程、实验、研究、图书、编辑等多个专业系列，门类丰富多样。从专业培训方面看，军队将文职人员纳入军队人员培训体系，包括岗前培训、在岗培训、专业培训和任务培训。从发展前景看，特别是现在专业技术岗位的高职岗位空缺较多，约200余个，应聘人员具有广阔的晋升空间和发展前景。文职人员任满相应年限或者评任相应专业技术职务后，可以逐级晋升岗位等级，相应的待遇也会逐级提升。除此以外，文职人员的待遇优势比较明显。
待遇保障
主要包括六个方面的内容。
1.工资待遇:以现役军官为参照系，建立统一的文职人员工资制度，收入水平与现役军官相当。应届本科毕业：确定为专业技术十三级工资为9000元左右；应届硕士研究生毕业：确定为专业技术十二级工资为9500元左右；应届博士研究生毕业：确定为专业技术十级工资为11000元左右,此外还可申请天津市政府地方博士来（留）津专项资助15万元。年终十三薪：10000元-15000元。从事一线教学工作，享受课时补助（初职40元/学时、中职50元/学时、高职60元/学时）。编制在科研岗位，且实际从事科研工作的，享受科研津贴（初职1000元/月、中职2000元/月、副高职2500元/月、正高职3000元/月）。
2.社会保险：参照国家机关事业单位工作人员，参加用人单位所在地基本医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险和所在地省机关事业单位养老保险，文职人员在享受基本医疗保险待遇基础上，军队给予医疗补助。军队用人单位在参加基本养老保险基础上，为文职人员建立职业年金。文职人员的社会保险个人缴费，采取补助方式随本人工资发放，由军队用人单位代扣代缴。
3.住房保障：实行社会化、货币化保障政策，入职后如果单位条件允许，可享受单位公寓住房。住房公积金、住房补贴和房租补贴参照现役军官政策确定标准，符合规定条件的军队增发住房补贴。其中，我院安徽蚌埠汽车士官学校的房源比较充足，可为文职人员提供公寓住房。
4.医疗保障：参加所在地基本医疗保险，按照医保政策就医，军队给予医疗补助。免费在军队医疗机构体检，每年一次，并建立个人健康档案，参加军事训练、非战争军事行动的作战支援保障任务期间的医疗保障，实行军队免费治疗。
5.休假探亲：参照国家机关、公务员有关规定，未婚文职人员与父母不在一地生活的，每年享受一次探望父母假20天；已婚文职人员与配偶不在一地生活的，每年享受一次探望配偶假30天，与父母不在一地生活的，每4年享受一次探望父母假20天。累计工作满1年不满10年的，年休假5天；累计工作满10年不满20年的，年休假10天；累计工作满10年不满20年的，年休假20天。
6.其他福利待遇：我院文职人员均可通过地方政府人才引进政策落户就职城市——天津市、江苏镇江、安徽蚌埠。持文职人员证在机场、车站等可享受优先服务。此外，还可享受配发制式服装、饮食保障、夫妻两地分居费、探亲路费、儿童保育费、子女入托、通讯费、防暑降温费等福利。
教育管理
在思想政治教育、党团组织管理、安全保密、着装仪容、对外交往、日常制度、着装仪容、礼节礼貌等方面参照现役军人执行。入职宣誓、因私出境、探亲休假等，实行与国家工作人员相衔接的管理制度。文职人员与军队其他人员之间，依隶属关系和行政职务，构成首长和部署、上级与下级或者同级关系，部署、下级必须服从首长、上级；也就是说文职人员领导和现役军官领导在权力方面，只有岗位分工不同，没有身份区别，文职人员领导一样指挥现役军官。对作出突出贡献的文职人员，按照国家和军队有关规定给予表彰和奖励，授予相应荣誉；违反军队纪律的文职人员按照军队有关规定给予处分。
招聘信息概况
报考条件
报考军队文职人员需要具备以下条件：
1.政治条件。符合军队招录聘用文职人员政治考核的标准条件。
2.学历条件。具有普通高等学校全日制本科以上学历。其中，报考专业技术岗位中的教学岗位，须具有全日制硕士研究生学历。报考人员取得学历学位，截止时间以军委公告为准。
3.资格条件。具有招考岗位要求的专业技术资格和职业资格。除法律法规明确规定的外，报考初级专业技术岗位，以及博士研究生报考中级专业技术岗位的，不作资格条件要求。
4.身体条件。符合军队招录聘用文职人员体格检查的标准条件。
5.年龄条件。报考科级副职以下或者初级专业技术岗位的，年龄不超过35周岁；报考科级正职或者中级专业技术岗位的，年龄不超过45周岁。
6.其他条件。对通过报名资格条件审核且取得全军统一考试有效成绩的军烈属等人员，实行加分优待政策。其中，军队烈士、因公牺牲军人配偶子女，未婚烈士的兄弟姐妹，公共科目考试成绩加10分；现役军人、当年退役军人、在职病故军人和现役干部转改文职人员的配偶子女，以及在军队工作年限满5年以上的未纳编原社会招聘文职人员、社会聘用人员和服役年限满5年以上且被评为优秀士兵或者获得嘉奖以上奖励的退役优秀大学生士兵，公共科目考试成绩加5分。
招聘流程
1.公布招聘信息。中央军委政治工作部通过军队人才网（网址：www.81rc.mil.cn）向社会公开发布2022年全军公开招考文职人员信息。
2.组织网上报名。报考人员根据公布的招聘信息，在规定的报名时间内，通过军队人才网进行报名，按照报名流程及要求，如实填写个人信息，选择用人单位、招考岗位和考试地点。
3.组织资格初审。报名期间，用人单位对报考人员填报的信息进行网上资格初审，确认是否符合报考条件，一般2天左右反馈初审结果。资格初审通过人员在报名时间截止前通过网上缴纳报名费，并打印准考证，报名后，不予变更报考信息和退费；未通过人员可以在报名期间改报其他岗位。
4.参加统一考试。参加全军统一组织的考试。考试内容包括公共科目和专业科目，主要考核报考人员的综合素质和专业素质。招考对象为博士学位人员，免笔试。全军统一考试不指定辅导用书，不举办不委托任何机构举办辅导培训班，报考人员可以通过军队人才网学习了解考试大纲。
5.确定入围人员名单。中央军委按照招考岗位入围比例，根据全军统一考试成绩划定公共科目合格分数线，根据计划招考人数1:3或者1:5的比例，按照报考人员考试成绩由高到低确定入围人员名单。公共科目和专业科目单科考试成绩为零分或缺考者，不得列入入围人员名单。
6.组织面试体检。对考试入围人员的基本情况、学历学位、专业资质、工作经历、准考证等原件或者证明材料进行复核，合格的可参加面试。面试主要考核报考人员的业务知识和专业技能，一般采取现场答辩、授课试讲等方式进行。体检在军队指定的医院组织实施，费用由军队承担。
7.确定预选对象。用人单位按照计划招考人数1:1.2的比例，根据报考人员总成绩由高到低确定预选对象。其中，面试成绩低于60分或者体检不合格的，不得作为预选对象；总成绩相同的，依次按照面试成绩、专业科目成绩确定排名。其中，公共科目、专业科目、面试成绩分别占30%、30%、40%。用人单位确定预选对象后，及时告知报考人员。
8.实施政审考察。用人单位按照规定组织对预选对象进行政治考核和综合考察。政治考核主要考察政治面貌、宗教信仰、遵纪守法以及主要社会关系等情况；综合考察主要考察现实表现、综合素质和业务能力。
9.确定拟录用对象。对政审考察合格的预选对象，用人单位按照总成绩排名确定拟录用对象名单，名单由军委机关各部门、各大单位政治工作部门统一审核后在本单位门户网站和军队人才网同步对外公示。
10.办理录用手续。公示无异议或者反映问题不影响录用的人选，由大单位政治工作部门审批。审批通过后，按规定及时签订聘用合同，通知到岗工作。未能在规定时间内取得招考岗位要求的学历学位，以及岗前培训、试用期考核不合格的新录用人员，取消录用资格。
直接引进文职人员
引进对象
军队引进的科技领军人才、学科拔尖人才、青年科技英才和高水平创新团队成员，应当坚决拥护中国共产党的领导，甘于献身国防事业；严格遵守宪法、法律和军队的有关法规制度；自觉践行新时代科学家精神，恪守学术道德和职业道德，学风正派。
1.科技领军人才。应当能够引领本领域创新发展，学术造诣深厚，业绩成果达到国际先进水平，对提升军队战斗力具有关键性作用，年龄一般不超过五十五周岁，同时具备下列条件之一：中国科学院院士、中国工程院院士，或者当选发达国家院士的专家；国家级人才工程领军层次人选；全国创新争先奖或者相当奖励的获得者；国家自然科学基金创新研究群体或者相当水平团队的带头人；国家科学技术进步奖二等奖以上或者相当奖励项目的技术负责人；发表引领本领域前沿方向、具有国际影响力学术论文的第一作者或者通讯作者；国家实验室，国际大科学计划（工程）、国家科技重大专项等国家级工程项目的首席专家或者技术负责人；国防科技领域重大工程型号的总设计师或者副总设计师；担任国际学术组织理事以上职务或者全国一级学会负责人；经国内外同行权威认定，具有以上相当学术技术水平的专家。
2.学科拔尖人才。应当能够引领学科发展，学术技术水平高，业绩成果达到国内领先水平，对提升军队战斗力具有重要作用，年龄一般不超过五十周岁，同时具备下列条件之一：国家级人才工程拔尖层次人选；省（部）级人才工程领军层次人选；中国青年科技奖或者相当奖励的获得者；国家杰出青年科学基金、国防科技卓越青年科学基金等基金项目的获得者；省（部）级科学技术奖一等奖以上或者相当奖励项目的技术负贵人；在本领域国际顶级学术期刊发表具有重要影响力学术论文的第一作者或者通讯作者；国家实验室，国际大科学计划（工程）、国家科技重大专项等国家级工程项目的核心骨干；国防科技领域重大工程型号各大系统的总设计师或者副总设计师；担任国际学术组织委员以上职务或者全国一级学会副理事长以上职务；经国内外同行权威认定，具有以上相当学术技术水平的专家。
3.青年科技英才。应当在本专业领域崭露头角，具有创新潜力，对提升军队战斗力具有较大作用，年龄一般不超过四十周岁，同时具备下列条件之一：国家级人才工程青年层次人选；国家优秀青年科学基金或者相当层次基金的获得者；省（部）级科学技术奖一等奖以上或者相当奖励项目的主要完成人；国家科技重大专项等国家级工程项目，或者国家和省部级重点实验室、工程技术（研究）中心等创新团队的主要成员；省（部）级人才工程拔尖层次人选；入选国家博士后创新人才支持计划、博士后国（境）外交流项目等国内优秀博士后人才；在本领域国际知名学术期刊发表具有较大影响力学术论文的第一作者或者通讯作者；掌握独特技能和专长，对加强新型作战力量建设具有重要作用的人才；经国内外同行权威认定，具有以上相当学术技术水平的青年骨干。
引进方式
主要采取直接引进文职人员的方式组织实施。引进对象直接招录聘用为文职人员，按文职人员有关政策规定执行。
引进程序
按照“物色预选对象、拟制引进计划、确定初步人选、组织考核考察、组织集中评审、上报核准审批”的程序组织实施。其中，直接引进文职人员需符合《军队聘用文职人员体检检查通用标准（试行）》规定的标准条件。
福利待遇
直接引进为文职人员的，除按照规定享受相应级别的文职人员工资津贴、福利待遇外，可以享受下列待遇：①安家补助费。按照每名科技领军人才税前最高100万元、每名学科拔尖人才税前最高80万元、每名青年科技英才税前最高60万元的标准，由用人单位与引进对象协议确定发放安家补助费具体数额。安家补助费首次发放不得超过合同约定数额的50%，其余部分在3年内逐年发放。②科研启动费。按照每名科技领军人才一次性最高500万元、每名学科拔尖人才最高300万元、每名青年科技英才最高200万元的标准。
专业需求
面向社会招聘文职人员
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来 源 | 军交e号
刊 期 | 2021099期
邮 箱 | junjiaoyihao2019@163.com
监 制：葛 鹏
主 编：于正兴
值班编辑：孙龙臣